人民網(wǎng)北京8月28日電（丁亦鑫）智聯(lián)招聘近日發(fā)布2018《網(wǎng)絡安全人才市場狀況研究報告》（以下簡稱報告），報告以智聯(lián)招聘平臺大數(shù)據(jù)為基礎，從需求變化、供需結構、用人單位特點以及人才自身特征等方面對網(wǎng)絡安全人才市場現(xiàn)狀展開研究。報告顯示，網(wǎng)絡安全人才不論在政企機構，還是在安全企業(yè)，平均月薪皆過萬，且實際薪資普遍高于預期，實現(xiàn)幸福“倒掛”。
據(jù)了解，2018年，隨著全球范圍內(nèi)網(wǎng)絡安全事件的日益增加，《網(wǎng)絡安全法》及一系列配套政策法規(guī)的逐步落地實施，國內(nèi)各大企業(yè)對網(wǎng)絡安全的重視程度也日益提高，對網(wǎng)絡安全人才的需求呈現(xiàn)爆發(fā)式增長。
網(wǎng)絡安全人才所從事的崗位也多種多樣。報告顯示，崗位設置上，政企機構與安全企業(yè)有很大區(qū)別：政企機構的需求主要集中在安全管理、安全運維、研發(fā)與測試、滲透測試與漏洞挖掘、應急響應、CSO等崗位。安全企業(yè)則主要是研發(fā)與測試、安全服務、銷售、售前、售后、安全管理、產(chǎn)品經(jīng)理、安全分析、市場營銷、CIO/CSO等職位。
實際薪資與預期竟出現(xiàn)幸福“倒掛” 金融行業(yè)給錢最多
總體來看，據(jù)統(tǒng)計，2018年上半年求職者期望的平均薪資約為8587.5元/月，相比2017年增長了1054元/月。而實際薪資上，政企機構提供的網(wǎng)絡安全相關崗位的平均薪酬約為12389.3元/月，安全企業(yè)提供給網(wǎng)絡安全相關崗位的平均薪酬約為11806.2元/月。
其中，金融行業(yè)用人單位給網(wǎng)絡安全人才提供的薪酬最多，平均15054元，其次為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，平均14849元，以及生活服務行業(yè)，平均14733元。
從具體薪資分段來看，政企機構方面，提供給5000元/月以下這一相對較低水平薪資的崗位比例僅為0.5%，47.6%的網(wǎng)絡安全崗位薪酬預算在5000元/月-10000元/月，50.0%的網(wǎng)絡安全崗位薪酬預算在10000元/月-30000元/月，有1.9%的網(wǎng)絡安全崗位薪酬預算高于30000元/月。安全企業(yè)方面，提供給5000元/月以下這一相對較低水平薪資的崗位比例為7.6%，39.6%的網(wǎng)絡安全崗位薪酬預算在5000元/月-10000元/月，51.8%的網(wǎng)絡安全崗位薪酬預算在10000元/月-30000元/月，甚至有1.0%的網(wǎng)絡安全崗位薪酬預算高于30000元/月。
對這種用人單位的薪資預算高于求職者預期的現(xiàn)象，報告分析稱，主要是因為很多政企機構的人才需求正在升級，而市場上現(xiàn)有的網(wǎng)絡安全人才儲備，不足以滿足政企機構對相關崗位的實際技能需求，網(wǎng)絡安全領域的人才技能與崗位出現(xiàn)了錯配：從業(yè)人員多集中于傳統(tǒng)的低技能基礎型崗，呈現(xiàn)過剩的狀態(tài)，而高技能人才的空缺則非常明顯，供不應求。
報告總結到，網(wǎng)絡安全人才市場目前所面臨著結構性短缺問題不是沒有人，而是沒有合適的人，特別是缺少具有實際動手能力，能夠解決實際問題的人才。
北上廣等5城需求最大 北京或人才過剩
從地域范圍來看，網(wǎng)絡安全人才，不論是需求還是供給，都高度集中在北上廣深等一線城市。
報告顯示，北京、深圳、上海、廣州、杭州這五個城市是網(wǎng)絡安全人才需求量最大的城市，這五個城市的需求總量占全國的60.7%。其中，僅北京地區(qū)需求的網(wǎng)絡安全人才，就占到全國的32.9%。報告解釋稱，這與北京地區(qū)聚集了較多黨政機關、大型國企總部和網(wǎng)絡安全公司有很大的關系。
從人才供給情況來看，北京、深圳、上海、西安、成都是網(wǎng)絡安全人才比較集中的地區(qū)，求職者人數(shù)占比約為全國總量的78.8%。其中，值得關注的是，北京地區(qū)網(wǎng)絡安全人才占全國的一半還多，由此可見，北京的人才供給的比例（59.4%）高于用人單位人才需求（32.9%）的比例。
報告還研究了網(wǎng)絡安全人才的性別比例和年齡分布。統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)絡安全人才中，男性占比高達78.9%，女性占比僅為21.1%。從年齡段來看，網(wǎng)絡安全崗位的求職者中，90后最多，占比為61.8%，其次是80后，占比為34.9%。這兩個年齡段的人數(shù)占比之和超過95%。
網(wǎng)絡安全工作是一項專業(yè)度很高的工作，對技術能力和工作經(jīng)驗有較高的要求。報告顯示，用人單位在網(wǎng)絡安全人才的招聘過程中，有33.2%的崗位要求工作經(jīng)驗1-3年，其次為要求工作經(jīng)驗3-5年，占31.2%。也有22.2%的崗位招聘對工作經(jīng)驗沒有任何要求（包括圖中的“經(jīng)驗不限”和“無經(jīng)驗”）。
報告分析，這在一定程度上說明在人才市場上，有經(jīng)驗的網(wǎng)絡安全工作者是非常稀缺的，即使相比2017年，很多政企機構對工作經(jīng)驗提高了一些要求，但依舊不高，企業(yè)為了能夠滿足崗位需求，只能在一定程度上放棄對工作經(jīng)驗的要求。
八成老師認為“教師缺乏實戰(zhàn)經(jīng)驗”是人才培養(yǎng)難點
報告顯示，超過八成高校老師認為“教師缺乏實戰(zhàn)經(jīng)驗”已經(jīng)成為了網(wǎng)絡安全人才培養(yǎng)的最大難點。同時，半數(shù)以上的高校老師認為，目前市面上缺少實用型教材，教學實驗不好做?？梢?，技術更新和市場需求正在改變高校教學需求。
高校的網(wǎng)絡安全人才的培養(yǎng)，到底是應該注重能力的全面性，還是應該注重具體的技能培養(yǎng)，這也是一個一直存在爭議的話題。統(tǒng)計顯示，認為應該注重“技能型人才”培養(yǎng)和認為應該注重“通用型人才”培養(yǎng)的高校老師都超過了60%。這一結果實際上表現(xiàn)出了當前高校老師中普遍存在的一種矛盾心態(tài)：一方面認為應當學以致用，教學應該注重技能培養(yǎng)；而另一方面又認為學科教育應該注重全面和基礎，不應過于偏重具體的技能。
報告預測，網(wǎng)絡安全人才市場未來將主要呈現(xiàn)以下三大趨勢：
一是網(wǎng)絡安全人才需求穩(wěn)定增長。預計未來3-5年內(nèi)，中國網(wǎng)絡安全人才市場中，安全大數(shù)據(jù)分析師和應急響應工程師將可能成為最為搶手，最為稀缺的人才資源；
二是網(wǎng)絡安全教育技術更受關注；
三是多元化的培養(yǎng)模式日漸成熟，特別是校企合作培養(yǎng)進入深度模式，校企合作共同建設講師人才梯隊，高校更加深度參與企業(yè)項目，學生以練代學，將成為未來重要的合作培養(yǎng)模式。