近年來，滁州市瑯琊區(qū)三官街道立足自身實際，創(chuàng)新培養(yǎng)模式，關注年輕干部成長，走好“三步棋”，全方位打造年輕干部培養(yǎng)鏈。

下好“先手棋”，統(tǒng)籌謀劃布開局

定期察情況明底數(shù)。三官街道對1980年7月以后出生的年輕干部進行全面摸底，通過走訪談話、情況查詢等方式調研年輕干部隊伍現(xiàn)狀，了解干部性格特點、工作分工、特長優(yōu)勢等，建立本街道年輕干部花名冊。

靶向補齊隊伍短板。按照“個人一檔、部門一冊、村居一庫”，建立街道、村（社區(qū)）年輕干部隊伍信息庫；根據(jù)現(xiàn)有年輕干部摸排情況，分析評估圍繞街道重點領域人才缺口，針對性招引人才。2022年以來，三官街道新錄用安徽省選調生2名，招錄“三支一扶”4名，科技特派員1名，目前在崗年輕干部分布均勻，參與工作領域廣泛。

問卷調查反饋需求。圍繞年輕干部工作生活、發(fā)展規(guī)劃、情感認知等內容對年輕干部群體開展問卷調查。問卷調查范圍覆蓋街道、村（社區(qū)）年輕干部，形成調研報告，明確街道加強年輕干部教育監(jiān)督管理的重點，為將來的干部培養(yǎng)管理奠定基礎。

走好“中盤棋”，多元培育促成長

常態(tài)開展警示教育。組織黨員干部宣講黨的二十大精神，教育年輕干部立足實際、付諸實踐；組織街道年輕干部集體觀看正風反腐《永遠在路上》等系列紀錄片，以身邊事教育身邊人。

全面促進體系建設。建立“一周一案”教育管理體系，利用官方網站、抖音、微信群等線上平臺發(fā)布省市近期的典型違法案例；定期開展工作例會、召開青廉“茶”話暨家庭助廉座談會、黨員民主生活會等活動，讓年輕干部交流討論，身臨其境。

扎實用好談心談話。結合街道工作實際，聚焦新入職和關鍵崗位年輕干部開展個別談話工作，重點對農綜中心和村建辦等關鍵崗位的同志開展談話，談話中注重了解年輕干部的工作心態(tài)、思想動態(tài)和生活狀態(tài)，引導年輕干部樹立正確的價值觀和規(guī)范用權意識。通過多元化的工作培養(yǎng)方式從思想深處教育影響廣大年輕干部。

打好“收官棋”，嚴抓共管增實效

轉變作風強化管理。街道先后制定了五批改進作風制度，通過制度常態(tài)化運行，不斷強化年輕干部教育管理工作。其中第五批工作制度中對個人重大事項事前報備事項進行明確，重點對人員婚喪嫁娶備案審批制度、出國（境）備案審批、人員考勤等方面進行規(guī)范明確。

廉政教育深化認知。為幫助年輕干部扣好廉潔從政“第一?？圩?rdquo;，促進年輕干部健康成長，街道持續(xù)強化廉政教育，通過依次表態(tài)發(fā)言，做到以史為鑒、理論聯(lián)系實際，從內心意識到新時代青年人的擔當。

構建監(jiān)督長效機制。圍繞年輕干部沉溺游戲和追求奢侈消費等內容對年輕干部常態(tài)化監(jiān)管，對干部“8小時之外”的社交圈、生活圈、休閑圈做出明確，嚴格要求年輕干部工作紀律執(zhí)行和“8小時之外”的自我管理，啟迪引導年輕干部走好走穩(wěn)奮斗路。（王新權）