近年來，滁州市全椒縣襄河鎮(zhèn)為全面提升年輕干部綜合素質(zhì)和履職能力，打造一支充滿活力的干部隊伍，大力實施 “薪火襄傳”干部活力工程，為干部成材保駕護航。
圍繞理論“學(xué)”，突出“充電賦能”
筑牢根基強思想。將政治建設(shè)作為干部隊伍建設(shè)首要任務(wù)，結(jié)合黨紀學(xué)習(xí)教育，常態(tài)化開展理論學(xué)習(xí)、教育培訓(xùn)，持續(xù)學(xué)習(xí)省市縣最新政策，提升黨員干部政治素養(yǎng)和理論水平。
學(xué)思踐悟提素質(zhì)。發(fā)揮學(xué)習(xí)強國平臺、干部教育在線等學(xué)習(xí)載體作用，鼓勵鎮(zhèn)干部利用業(yè)余時間通過各種形式開展自學(xué)。結(jié)合黨紀學(xué)習(xí)教育、學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會精神，撰寫和分享讀書筆記和心得體會，并在會上談?wù)J識、談感想、談工作。
拓展培訓(xùn)增能力。每月由一名鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員授課，結(jié)合分管工作和工作實際，手把手傳授工作經(jīng)驗、工作方法和專業(yè)技能。每季度邀請縣委黨校教員、縣直部門領(lǐng)導(dǎo)干部、縣內(nèi)行業(yè)專家和業(yè)務(wù)骨干等，重點圍繞政治理論、基層治理、三農(nóng)工作等進行專題培訓(xùn)授課。今年以來，組織開展集中學(xué)習(xí)12場次，參與交流研討和17人次，邀請黨校、縣直部門到鎮(zhèn)培訓(xùn)3場，班子成員授課9次，參學(xué)參訓(xùn)人員達530人次。
緊扣實際“練”，突出“鍛煉賦能”
立足崗位磨練。鎮(zhèn)黨委給年輕干部壓擔(dān)子、給任務(wù)，做到人盡其才，人崗相適，調(diào)整股級崗位干部5名，對3名優(yōu)秀干部實行多崗位鍛煉。鼓勵年輕干部挑大梁、抓攻堅，承擔(dān)和參與鎮(zhèn)重點工作，在應(yīng)急處置、防汛救災(zāi)等工作中，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)100余名鎮(zhèn)干部全部參加應(yīng)急值班值守、巡堤查險，真正做到在一線磨礪干部。
著眼思維訓(xùn)練。研究制定鎮(zhèn)宣傳（信息）考核辦法，鼓勵干部結(jié)合承擔(dān)工作多思、多寫、多練，及時提煉工作經(jīng)驗，形成工作信息和宣傳報道。將信息報送情況計分納入一般干部平時考核并兌現(xiàn)獎懲，促進年輕干部“思”和“寫”的能力全面提升。今年以來，報送的信息和報道被上級和媒體采用270余篇。
開展實踐鍛煉。結(jié)合重要時間節(jié)點、主題黨日活動，組織鎮(zhèn)黨員干部到縣黨性教育館、周崗烈士陵園、廉政教育基地等接受黨性教育和愛國主義教育，錘煉黨性修養(yǎng)。根據(jù)縣統(tǒng)一安排，遴選2名優(yōu)秀鎮(zhèn)村干部赴長三角地區(qū)開展掛職鍛煉，通過實踐促進干部成長。定期組織鎮(zhèn)干部赴縣內(nèi)外鎮(zhèn)村開展調(diào)研學(xué)習(xí)3次，參加調(diào)研實踐110人次。
完善機制“評”，突出“考核賦能”
工作導(dǎo)向“明”。堅持新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)，鮮明樹立“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”用人導(dǎo)向，激勵鎮(zhèn)村居干部擔(dān)當(dāng)作為。注重對干部日常表現(xiàn)評價，為全鎮(zhèn)49名35歲以下年輕干部建立日常表現(xiàn)、實績和問題“三個清單”，綜合分析研判其表現(xiàn)情況，做到對每一名干部了如指掌、心中有數(shù)。
考核標(biāo)準(zhǔn)“優(yōu)”。結(jié)合實際，制定完善鎮(zhèn)《一般干部平時考核工作方案》，日常圍繞“出勤值班、工作落實、亮點宣傳、作風(fēng)紀律”等4個方面進行評價，重點突出工作落實情況，優(yōu)化精簡考核事項，做到簡明可操作，設(shè)置上級榮譽“加分項”和違紀違規(guī)“扣分項”。按季度組織對年輕干部表現(xiàn)情況進行測評，測評結(jié)果及時進行公示并通知到年輕干部本人。
日常評價“全”。及時跟蹤、關(guān)注鎮(zhèn)干部參與鎮(zhèn)重點工作情況，突出實績導(dǎo)向，對工作完成效果進行客觀、全面評價。鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)幫帶，關(guān)注年輕干部在工作中的表現(xiàn)，并及時開展談心談話，對表現(xiàn)優(yōu)異的，及時給予肯定和鼓勵；對存在問題的，及時發(fā)現(xiàn)和糾正，促進年輕干部迅速成長。
獎懲兌現(xiàn)“實”。按季度實行“末位淘汰制”。對平時考核成績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的一般干部，平時考核結(jié)果作為推薦選拔任用、晉級晉升、評先獎優(yōu)和年度考核優(yōu)秀的重要依據(jù)。對于平時考核一般的干部，鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)及時進行談話鼓勵和提醒；對考核結(jié)果較差、表現(xiàn)欠佳干部，進行批評教育，并在鎮(zhèn)全體人員會議上作表態(tài)發(fā)言，必要時進行誡勉、組織處理。今年以來，向上級推薦優(yōu)秀年輕干部3名，談話提醒2名。將考核結(jié)果與年度工作績效獎勵掛鉤，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究兌現(xiàn)考核獎懲。（盛華林）