6

“補貼”每月多一份

目前，許多地方都明確了女職工每月可領(lǐng)取一定衛(wèi)生用品補助費。近年來，隨著物價上漲，這筆“補貼”也隨之上漲。

如河北從2015年11月1日起，女職工衛(wèi)生費每人每月4至6元或相應(yīng)的衛(wèi)生用品調(diào)整提高為每人每月30元或相應(yīng)的衛(wèi)生用品。

黑龍江從2009年3月1日起，女職工衛(wèi)生用品補助費由每人每月10元提高到每人每月20元。

山西則明確用人單位需為女職工發(fā)放每人每月不低于30元的衛(wèi)生費，一年至少一次婦科檢查、“兩癌”專項檢查、2%的一次性營養(yǎng)補助、職業(yè)健康檢查。

7

“人生大事”不折騰

面對結(jié)婚、生子等“人生大事”不用再煩神了。

婦女權(quán)益保障法第23條第二款規(guī)定，各單位在錄用女職工時，應(yīng)當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

就業(yè)促進法第27條第三款規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。即使勞動合同中有類似約定，亦屬無效。

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“三期”內(nèi)備受保護

“三期”指女職工的懷孕期、產(chǎn)期和哺乳期。我國有多項法律法規(guī)保障女職工在“三期”內(nèi)權(quán)益不受侵害。

①崗位、工資有保障

婦女權(quán)益保障法第26條規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。

②夜班、加班盡量少

《女職工勞動保護特別規(guī)定》中明確規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕7個月內(nèi)的，可以安排，但建議用人單位盡量不要安排。另外，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

③勞務(wù)派遣用工不得退回

依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的規(guī)定，被派遣勞動者處于“三期”內(nèi)的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得因經(jīng)濟性裁員、客觀情況發(fā)生重大變化將三期女員工退回勞務(wù)派遣單位；派遣期限屆滿的，應(yīng)當延續(xù)至相應(yīng)情形消失時方可退回。

④勞動強度可減輕

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

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更年期關(guān)懷不能少

除了孕期、產(chǎn)期、哺乳期之外，《女職工保健工作規(guī)定》把更年期保健納入其中。它要求用人單位要宣傳更年期生理衛(wèi)生知識，使進入更年期的女職工得到社會廣泛的關(guān)懷。

為了保證更年期女職工身心健康，《女職工保健工作規(guī)定》還要求用人單位對她們每1至2年進行一次婦科疾病的查治。同時，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）的醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)診斷為更年期綜合癥的，經(jīng)治療效果仍不顯著，且不適應(yīng)原工作的，應(yīng)暫時安排適宜的工作。

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繁重體力勞動可拒絕

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工有權(quán)拒絕從事礦山井下作業(yè)等繁重體力勞動：

（一）礦山井下作業(yè)；

（二）體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)；

（三）每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)。

孕期、哺乳期女職工也有權(quán)拒絕從事有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)等。

原標題：國家規(guī)定3月8日婦女放假半天 女性還有這些權(quán)益