近日，安徽省人社廳下發(fā)《關于進一步做好工時和休息休假權益維護工作的通知》，決定自2022年3月15日至5月15日期間，在全省開展工時和休假政策落實情況集中排查整治，重點聚焦超時加班問題易發(fā)多發(fā)的重點行業(yè)、重點企業(yè)、重點園區(qū)，突出互聯網（平臺）企業(yè)及關聯企業(yè)、研發(fā)崗位占比較高的技術密集型企業(yè)、勞動密集型加工制造業(yè)企業(yè)和服務業(yè)企業(yè)。

檢查內容為企業(yè)制定工時、休息休假內部規(guī)章制度情況；企業(yè)實行特殊工時制度情況；企業(yè)安排加班情況及依法與工會和勞動者協商情況；企業(yè)落實職工休息休假制度情況；企業(yè)支付加班費、未休年休假工資報酬情況等。期間各地將結合企業(yè)生產特點，組織開展工時、休息休假制度普法宣傳活動，督促企業(yè)強化勞動法治觀念，引導勞動者正確理解相關法律規(guī)定，形成和擴大社會共識。人社部門將全面接收并依法處置工時、休息休假權益等方面的舉報投訴。進一步暢通現場舉報投訴窗口、12333電話、信箱等傳統(tǒng)渠道和各類基于互聯網的舉報投訴新渠道，同時加大勞動爭議仲裁處理力度，積極發(fā)揮三方協調機制作用，努力形成促進職工權益保障和企業(yè)協同健康發(fā)展的良好格局。