滁州網(wǎng)訊 “我只是在論壇發(fā)了一個帖子，人社部門就關(guān)注到了，還為我提供了就業(yè)崗位，真的特別感謝。”29歲女青年姚瑤在求職時受到年齡歧視，市人社局相關(guān)部門及時伸出援手。今年以來，市人社部門優(yōu)化用工環(huán)境，督促用人單位規(guī)范用工，三管齊下做好勞動者權(quán)益保護，營造和諧勞動氛圍，吸引留滁就業(yè)和新增就業(yè)達3.26萬人。

保護平等就業(yè)權(quán)。舉辦“2+N”和直播帶崗招聘會共140余場，開展好“春風(fēng)行動”“就業(yè)援助月”等特色招聘，讓農(nóng)村勞動力、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、待業(yè)人員、高校畢業(yè)生等群體實現(xiàn)平等就業(yè)。人社、婦聯(lián)等部門聯(lián)合出臺《關(guān)于加強婦女平等就業(yè)權(quán)益保障工作的意見》，加強招聘市場管理，消除就業(yè)性別歧視，促進婦女公平就業(yè)。拓寬就業(yè)渠道，新開發(fā)公益崗位1420個，新增勞動合同簽訂企業(yè)790家。

保證正常休息權(quán)。及時轉(zhuǎn)發(fā)宣傳人社部關(guān)于工時和休息休假制度政策，結(jié)合人力資源市場清理整頓，聚焦重點行業(yè)企業(yè)，集中排查整治超時加班問題，重點做好女職工“三期”保護。開展“春季要約”行動，暢通12333熱線咨詢電話、現(xiàn)場舉報投訴窗口以及郵件網(wǎng)絡(luò)等舉報投訴渠道，對涉及超時加班問題第一時間受理處置，做好法規(guī)政策解釋，查處18起因工時和休息休假引發(fā)的勞動爭議信訪案件。

保障合理薪資權(quán)。探索創(chuàng)新向重點產(chǎn)業(yè)園區(qū)及行業(yè)企業(yè)派駐調(diào)解仲裁庭，妥善處置勞資糾紛，做到疫情防控與復(fù)產(chǎn)穩(wěn)工“兩不誤”；擇優(yōu)遴選50余名勞動監(jiān)察員進駐市縣兩級信訪大廳，有效防范和化解勞動關(guān)系領(lǐng)域糾紛。截至目前，全市確認省級和諧勞動關(guān)系示范園區(qū)1個、市級示范園區(qū)2個，省級示范企業(yè)16家、市級示范企業(yè)184家；一季度，累計受理欠薪案件66起、幫助377名勞動者追回欠薪800余萬元。

（葉傳龍 趙占理）