今年以來，天長市實(shí)施“四大行動(dòng)”、推進(jìn)“五大工程”，傾力打造“三公里”就業(yè)圈，著力解決就業(yè)招工“兩大難題”，通過“挖掘潛力、外引擴(kuò)容、吸引回流、提技增能、線上線下”五條路徑，織密就業(yè)幫扶“一張網(wǎng)”，為勞動(dòng)者和用工企業(yè)提供更加便捷的暖心服務(wù)，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)。
實(shí)施“四大行動(dòng)”
高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)行動(dòng)。開展“千企百校”集中云招引活動(dòng)，將云平臺(tái)和重點(diǎn)企業(yè)用工需求，通過第三方平臺(tái)推送至全國700余所高校，擴(kuò)大信息宣傳覆蓋面。強(qiáng)化離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)幫扶，通過開展政策宣傳、職業(yè)指導(dǎo)、推薦就業(yè)崗位等幫扶就業(yè)活動(dòng)，力爭(zhēng)使有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的高校畢業(yè)生100%實(shí)現(xiàn)就業(yè)。充分利用部、省、滁州市平臺(tái)組織天長市內(nèi)重點(diǎn)缺工企業(yè)參與各類校園專場(chǎng)招聘會(huì)。
社保領(lǐng)域助企紓困行動(dòng)。實(shí)施“降、緩、返、補(bǔ)、擴(kuò)”組合政策，幫助企業(yè)紓困解難。降，即延續(xù)實(shí)施階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)政策至2023年4月30日，費(fèi)率按1%執(zhí)行。緩，即針對(duì)餐飲、零售、旅游、運(yùn)輸?shù)忍乩袠I(yè)企業(yè)，緩繳社會(huì)保險(xiǎn)期限不超過1年，緩繳期間免收滯納金。返，即2022年繼續(xù)實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還政策，對(duì)符合條件的大型企業(yè)按50%、中小微企業(yè)按90%比例進(jìn)行返還。補(bǔ)，即2022年開展職業(yè)技能培訓(xùn)5900人次，實(shí)施農(nóng)民工技能培訓(xùn)2000人次，預(yù)計(jì)發(fā)放各類培訓(xùn)補(bǔ)貼300萬元以上。擴(kuò)，即失業(yè)補(bǔ)助金政策實(shí)施期限延長至2022年12月31日，按照規(guī)定給予繼續(xù)發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金、給予2000元一次臨時(shí)生活補(bǔ)貼。
“診千企、優(yōu)環(huán)境、促和諧”兩年行動(dòng)。力爭(zhēng)到2022年底，完成規(guī)上（限上）企業(yè)規(guī)章制度合規(guī)性診斷、法律法規(guī)宣傳、用工服務(wù)指導(dǎo)120戶以上。到2023年底，完成天長市所有規(guī)上（限上）企業(yè)診斷、服務(wù)工作，規(guī)上（限上）企業(yè)全部達(dá)到和諧勞動(dòng)關(guān)系示范企業(yè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。
市場(chǎng)秩序清理整頓專項(xiàng)行動(dòng)。進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)監(jiān)管，開展人力資源市場(chǎng)秩序整頓“四項(xiàng)行動(dòng)”：以打擊“黑職介”為重點(diǎn)，清理非法人力資源服務(wù)活動(dòng)；以打擊虛假招聘為重點(diǎn)，規(guī)范人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)經(jīng)營行為；以打擊就業(yè)歧視為重點(diǎn)，查處用人單位招聘違法違規(guī)行為；以打擊侵害勞動(dòng)者人身財(cái)產(chǎn)權(quán)益行為為重點(diǎn)，嚴(yán)懲與職介相關(guān)違法犯罪活動(dòng)。
推進(jìn)“五大工程”
“三公里”就業(yè)圈建設(shè)工程。8月底，完成對(duì)12個(gè)城市社區(qū)人力資源信息登記和周邊個(gè)體工商戶等實(shí)體崗位需求摸排，及時(shí)精準(zhǔn)推送給社區(qū)居民。
網(wǎng)絡(luò)化就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)工程。探索推廣求職用工APP小程序，讓勞動(dòng)者求職更加方便快捷、企業(yè)用工更加精準(zhǔn)高效。按照“五五”打法，持續(xù)推進(jìn)“政府+園區(qū)+企業(yè)+市場(chǎng)”幫招模式，健全重點(diǎn)企業(yè)用工常態(tài)化服務(wù)機(jī)制，在重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)行業(yè)建立重點(diǎn)企業(yè)“白名單”制度，落實(shí)用工包保責(zé)任制，緩解企業(yè)用工難題，促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)。
重點(diǎn)群體就業(yè)擴(kuò)容提質(zhì)工程。每年募集高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)崗位400個(gè)以上，確保每一名有見習(xí)需求的未就業(yè)畢業(yè)生都能夠參加見習(xí)活動(dòng)。針對(duì)就業(yè)困難群體，鼓勵(lì)有影響力的企業(yè)開發(fā)公益性崗位，2022年開發(fā)公益性崗位380個(gè)。針對(duì)農(nóng)民工群體，扎實(shí)推進(jìn)“兩強(qiáng)一增”工作，2022年開展農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)2000人次以上。針對(duì)退役軍人群體，開展退役軍人能力提升專項(xiàng)行動(dòng)、“就業(yè)起航”行動(dòng)，組織開展退役軍人就業(yè)服務(wù)月活動(dòng)，舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)不少于2次，每年培訓(xùn)120人。
技能人才培育工程。精準(zhǔn)開展職業(yè)技能培訓(xùn)，2022年開展補(bǔ)貼性培訓(xùn)5900人次以上。大力發(fā)展技工教育，加快天長市技師學(xué)院申辦進(jìn)程，穩(wěn)步擴(kuò)大系統(tǒng)培養(yǎng)技術(shù)工人規(guī)模，每年穩(wěn)定向社會(huì)輸送600名以上合格技術(shù)工人。加強(qiáng)校企合作，鼓勵(lì)企業(yè)與天長市高級(jí)技工學(xué)校（天長市工業(yè)學(xué)校）開展技能人才訂單培養(yǎng)、委托培養(yǎng)、短期培訓(xùn)，為企業(yè)“量身打造”技能人才。鼓勵(lì)企業(yè)在相近或社會(huì)通用專業(yè)中選拔在校生組成“訂單班”；開設(shè)“新型學(xué)徒制班”，打造“招工即招生、入企即入校、企業(yè)與院校雙師聯(lián)合”的技能人才培養(yǎng)模式。不斷完善以企業(yè)、學(xué)校、社會(huì)評(píng)價(jià)組織等共同參與的技能人才評(píng)價(jià)制度，年新增技能人才2100人，其中高技能人才600人以上。
人力資源產(chǎn)業(yè)園培育工程。結(jié)合天長市實(shí)際情況，建設(shè)一個(gè)專業(yè)性、行業(yè)性的市級(jí)人力資源產(chǎn)業(yè)園，積極構(gòu)建“一個(gè)園區(qū)+一批平臺(tái)+一套體系+一只基金”的產(chǎn)業(yè)培育模式。依托省勞動(dòng)力資源協(xié)作聯(lián)盟，常態(tài)化開展市外勞務(wù)對(duì)接。充分發(fā)揮駐外農(nóng)民工工作站作用，引導(dǎo)農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。加強(qiáng)與皖北地區(qū)人力資源勞務(wù)協(xié)作，適時(shí)組織園區(qū)企業(yè)赴皖北舉辦招聘會(huì)，引導(dǎo)皖北勞動(dòng)者來滁就業(yè)。