滁州網(wǎng)訊（全媒體記者包增光 通訊員王 樂 陳 瑞）近年來，鳳陽縣堅持以信息收集分析來理思路、創(chuàng)舉措，提高干部選用、培養(yǎng)、管理的科學(xué)化水平。

提升干部選用精準(zhǔn)度。開展“作風(fēng)調(diào)查·隊伍調(diào)研”，在縣直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)放問卷2156份，談話1185人次，通過數(shù)據(jù)信息梳理分析，全方位了解干部狀態(tài)，為選人用人提供精準(zhǔn)翔實第一手資料。綜合對科級干部建立政治表現(xiàn)、重大表現(xiàn)、日常表現(xiàn)檔案，去年以來，提拔重用實干型、敢闖型、專業(yè)型等干部106名。

打好培養(yǎng)鍛煉“組合拳”。抓好干部教育培訓(xùn)，建立電子信息庫，建立干部教育培訓(xùn)“必學(xué)目錄”和“需求目錄”，科學(xué)設(shè)定班次、課程內(nèi)容，先后舉辦專題培訓(xùn)班57次，切實為黨員干部鑄魂賦能。精準(zhǔn)選拔，系統(tǒng)培養(yǎng)，遴選20名正科級、100名副科級、100名科員級干部，分批次安排到一線陣地實戰(zhàn)歷練，彌補(bǔ)能力短板。

織密監(jiān)督管理“防護(hù)網(wǎng)”。強(qiáng)化干部監(jiān)督信息收集制度，組建干部作風(fēng)建設(shè)專項工作督導(dǎo)組，建立干部正負(fù)面清單，對傾向性、苗頭性問題，及時提醒談話或誡勉談話。強(qiáng)化日常監(jiān)督，堅持抓早抓小，增強(qiáng)干部紀(jì)律約束。建立科員職務(wù)干部選拔任用預(yù)審、縣直單位增補(bǔ)黨組成員工作辦法、縣管干部個人信息備案等制度，增強(qiáng)干部工作規(guī)范性和嚴(yán)肅性。