“快來(lái)，快到安徽來(lái)！”
11月23日上午，“人才安徽行”系列活動(dòng)動(dòng)員部署會(huì)召開(kāi)。剛走出會(huì)場(chǎng)，一位參會(huì)者就迫不及待地向外地親友發(fā)出邀請(qǐng)。
這是近期安徽第二次召開(kāi)全省性人才大會(huì)。7月初，就在同一個(gè)會(huì)議室，當(dāng)?shù)卣匍_(kāi)了“大力實(shí)施人才興皖工程、加快打造人才發(fā)展和創(chuàng)新高地工作會(huì)議”。
兩次大會(huì)，省委書(shū)記均出席并講話，勾勒出安徽求賢若渴的生動(dòng)形象，傳遞出安徽招才引智的滿滿誠(chéng)意。
省委書(shū)記“打樣”，地市主官“學(xué)樣”。
“讓您有用武之地、無(wú)后顧之憂，我在合肥等您”……今天的會(huì)上，播放了“安徽人才發(fā)展生態(tài)”推介專(zhuān)題片。片中，16個(gè)省轄市市委書(shū)記或市長(zhǎng)化身首席招才官，推介市情、廣發(fā)“英雄帖”。專(zhuān)題片將在不同場(chǎng)合，助力安徽招才引智。
現(xiàn)實(shí)中，圍繞招才引智，安徽各市早有行動(dòng)：
10月24日，安徽省委常委、合肥市委書(shū)記虞愛(ài)華在中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)推介宣傳合肥，誠(chéng)邀科大學(xué)子從“學(xué)在合肥”到“留在合肥”；10月30日，蕪湖市委書(shū)記寧波遠(yuǎn)赴長(zhǎng)春，向吉林大學(xué)學(xué)生宣介市情。此行，蕪湖50多家企事業(yè)單位共計(jì)帶去3800多個(gè)招聘崗位……
以上種種表明，在安徽，“一把手”抓“第一資源”已是常態(tài)，“像抓招商引資那樣抓人才引進(jìn)，像抓項(xiàng)目建設(shè)那樣抓人才培育”也已成為基本操作。
不僅有誠(chéng)意，安徽還是各路人才的“用武之地”。
就在前一天，安徽與大眾集團(tuán)又簽署了合肥項(xiàng)目二期的合作協(xié)議，整車(chē)產(chǎn)能35萬(wàn)輛。早在今年4月，大眾集團(tuán)宣布在合肥投資約10億歐元，建立聚焦智能網(wǎng)聯(lián)電動(dòng)汽車(chē)的研發(fā)、創(chuàng)新與采購(gòu)中心——這也是大眾集團(tuán)在除德國(guó)外建設(shè)的唯一智能電動(dòng)汽車(chē)研發(fā)中心。安徽領(lǐng)導(dǎo)對(duì)大眾集團(tuán)負(fù)責(zé)人說(shuō)，希望大眾集團(tuán)在皖落地更多優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目，為人才提供更多施展才華的舞臺(tái)。
近年來(lái)，以大眾安徽等為代表的一批頭部企業(yè)落戶安徽，以國(guó)家實(shí)驗(yàn)室、大科學(xué)裝置等為代表的科創(chuàng)利器在安徽開(kāi)工建設(shè)，使科研人才、技術(shù)技能人才“盡其才”成為可能。這也正是安徽吸引更多人才的最大底氣。
當(dāng)前，安徽著力打造4個(gè)萬(wàn)億產(chǎn)業(yè)集群、若干個(gè)千億產(chǎn)業(yè)集群，人才的“用武之地”必將更加廣闊。
從另一個(gè)角度去觀察，正是科創(chuàng)、產(chǎn)業(yè)、人才的深度融合，共同推動(dòng)了安徽綜合實(shí)力的跨越發(fā)展。
有誠(chéng)意、有舞臺(tái)，還有實(shí)實(shí)在在的政策措施。
就安徽而言，不久前出臺(tái)的安徽人才政策4.0版及16項(xiàng)專(zhuān)項(xiàng)工作方案含金量十足。這些政策，是在充分調(diào)研、借鑒滬蘇浙等先發(fā)地區(qū)經(jīng)驗(yàn)上形成的，具有很強(qiáng)的針對(duì)性。
同時(shí)，安徽把“人才安徽行”系列活動(dòng)以及今后的人才工作比作“百團(tuán)大戰(zhàn)”，表明今后人才工作不再是某幾個(gè)部門(mén)的事情，而是各級(jí)各部門(mén)頭等大事。隨之而來(lái)的，是政策、資金等要素的支持。
此外，2023年安徽省重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺人才需求目錄已于日前發(fā)布。
目錄顯示，為了招引優(yōu)秀人才，用人單位不惜代價(jià)：為引進(jìn)博士學(xué)歷教師，合肥某高校開(kāi)出40-120萬(wàn)元/年的薪資待遇；為引進(jìn)研究員，合肥一研究機(jī)構(gòu)給出的月薪達(dá)5-7.5萬(wàn)元……
值得一提的是，安徽還明確將人才工作納入季度“賽馬”和年度綜合考核，用指揮棒保障各級(jí)各部門(mén)對(duì)人才工作的“高看一眼”。
到“皖”里來(lái)，值得期待！