《安徽日報》（2023年12月7日5版）

天長加強年輕一代民營企業(yè)家培養(yǎng)——

牽線搭橋助力民營企業(yè)代際傳承

“參加本次人才科技節(jié)活動，讓我接觸到很多優(yōu)秀青年企業(yè)人才，也結(jié)識了一些專家學(xué)者，對我這個正在摸索前行的‘企二代’而言，是一次難得的機會。”天長市晶峰集團股份有限公司總經(jīng)理、“企二代俱樂部”成員許德俊告訴記者。

天長市共有2.7萬家民營企業(yè)，其中規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)673家，國家級、省級專精特新企業(yè)分別為14家、75家，三項指標均居安徽縣域第一。天長市委組織部將有潛力有才干的“企二代”聚集在一起，成立了“企二代俱樂部”，通過大院大企“定向培養(yǎng)”、交流交互“全程參與”、評選評比“常態(tài)吸納”等途徑，培育青年企業(yè)家，探索“企二代”接班難破解之道。

近日，天長市舉辦第31屆人才科技節(jié)，邀請南京大學(xué)、中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)、中南大學(xué)、華中科技大學(xué)等8所高校近百位專家，深圳、上海、南京等6個地區(qū)的天長商會會長，以及該市“3+3”產(chǎn)業(yè)鏈上的企業(yè)家參加?；顒又?，天長“企二代俱樂部”成員們就企業(yè)發(fā)展難題、鏈上企業(yè)發(fā)展前景等問題，與專家學(xué)者溝通交流，共商解決方案。

“都教授您好，我剛接手公司一年多時間，發(fā)現(xiàn)由于缺少專業(yè)技術(shù)資源，公司在材料配比、工藝、結(jié)構(gòu)等方面遇到了瓶頸。因此，特地來請教您。”許德俊抓住機會向中國科學(xué)院院士、南京大學(xué)物理系教授都有為提問。都教授建議他找一家合適的科研院所進行合作，讓專家一對一技術(shù)攻堅，同時推薦了幾家匹配度高的科研院所。

近年來，眾多民營企業(yè)面臨交接班，“企二代”大體呈現(xiàn)出文化素養(yǎng)高但經(jīng)營能力難跟上、吃苦鉆研精神難延續(xù)、溝通合作能力難提升等問題。

為此，天長市運用多種方式幫助“企二代”做好個人職業(yè)生涯規(guī)劃管理，目前已將230名“企二代”納入人才庫，為60余名“企二代”提供指導(dǎo)幫扶。同時，實施“企業(yè)家素質(zhì)提升工程”，圍繞六大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，采取“線上+線下”“走出去+請進來”“課堂+實踐”等方式，分類、分批組織各類“企二代”赴高校名企培訓(xùn)研學(xué)，培育專業(yè)人才，并邀請“企二代”參加“雙招雙引”大會、人才科技節(jié)等重大活動，不斷增強他們的歸屬感、榮譽感、成就感。

近3年，天長市組織“企二代”研學(xué)培訓(xùn)18場次，受眾600余人次，安排5名青年企業(yè)家赴長江商學(xué)院、中歐商學(xué)院、清華五道口金融學(xué)院、清華大學(xué)青年商業(yè)學(xué)堂等參加高端培訓(xùn)，提升“企二代”綜合能力和發(fā)展視野。

“成立這個‘俱樂部’，是希望以一種青年企業(yè)家容易接受的方式，讓他們感受到自己肩上的責(zé)任與擔當，凝聚發(fā)展共識，增強發(fā)展本領(lǐng)。”天長市委組織部人才辦主任王瑞對記者說。截至目前，天長市人才庫中已有55名“企二代”順利接班。