我市出臺新錄用公務(wù)員三年培養(yǎng)計劃——

構(gòu)筑“成長鏈” 鍛造“生力軍”

滁州網(wǎng)訊（通訊員張 偉 全媒體記者張開興）為貫徹中組部、省委組織部關(guān)于加強年輕干部選拔培養(yǎng)工作部署，全面加強新錄用公務(wù)員隊伍建設(shè)。近日，市委組織部出臺《滁州市新錄用公務(wù)員三年培養(yǎng)計劃》，從強化教育培訓(xùn)、實踐鍛煉、關(guān)心關(guān)愛和監(jiān)督管理發(fā)力，構(gòu)筑新錄用公務(wù)員“成長鏈”，奮力為建設(shè)現(xiàn)代化新滁州打造一支高素質(zhì)“生力軍”。

《計劃》明確了目標任務(wù)，以新錄用公務(wù)員到崗后的前三年為1個周期，創(chuàng)新培養(yǎng)理念、模式和舉措，推動完成從“自我個體”到“人民公仆”角色轉(zhuǎn)變，樹牢宗旨意識，提高處理和解決問題的本領(lǐng)，讓新錄用公務(wù)員成長為信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔的優(yōu)秀年輕干部。

《計劃》加大了新錄用公務(wù)員教育培訓(xùn)和實踐鍛煉力度，突出習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想“首課主課必修課”地位，每年開展1次學(xué)習(xí)研討。建立“1+N”聯(lián)合培訓(xùn)機制，采取市縣聯(lián)動、分類承辦方式，聯(lián)合開展履職能力培訓(xùn)，在任職第二年，集中安排機關(guān)公務(wù)員到基層一線不少于6個月掛職鍛煉，每年組織開展1次國情研修專題調(diào)研，對優(yōu)秀調(diào)研成果進行通報表揚。定期開展年輕干部大講堂、青年成長微論壇等活動，為新錄用公務(wù)員提供學(xué)習(xí)交流平臺。

《計劃》注重加強新錄用公務(wù)員關(guān)心關(guān)愛，建立“傳幫帶”機制，安排政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高的領(lǐng)導(dǎo)班子成員作為幫帶導(dǎo)師，對家庭、個人發(fā)生重大變故、重大問題的及時談話了解，幫助疏導(dǎo)壓力。定期開展心理健康知識專題講座，增強自我調(diào)適能力。

《計劃》堅持從嚴管理，三年培養(yǎng)期內(nèi)，分年度開展試用期滿考核、中期培養(yǎng)考核和培養(yǎng)期滿考核，對培養(yǎng)期內(nèi)目標任務(wù)完成較好、考核優(yōu)秀的，優(yōu)先納入優(yōu)秀年輕干部庫，考核一般或較差的，進行提醒談話、延長培養(yǎng)期。嚴格日常管理，注重加強“八小時以外”監(jiān)督，加強黨紀教育，教育引導(dǎo)新錄用公務(wù)員守住拒腐防變底線、樹立清正廉潔意識，系好廉潔從政的“第一?？圩?rdquo;。