為幫助實驗成果變成市場產品、“科學家”變成“企業(yè)家”,2020年起,安徽創(chuàng)新館形成了具有自身特色的技術經理人培訓模式,讓技術經理人成為從研到產的“技術紅娘”。然而,技術經理人的傭金收取一直沒有可依據的標準。11月8日,2024安徽技術經理人主題研討會舉辦,發(fā)布《安徽技術經理人傭金收取指導意見》(以下簡稱“傭金收取意見”)等,讓技術經理人的服務“有價可循”。
活動現場,傭金收取意見發(fā)布,公開了安徽省技術經理人從業(yè)傭金參考標準。記者看到,傭金收取意見對技術開發(fā)、技術轉讓(許可)、咨詢/服務都進行了不同檔次的分級。如技術經理人完成10萬-50萬額度的技術開發(fā)項目,可收取5%的傭金等。
為什么要制定技術經理人傭金收取參考標準?這一標準又有何作用?安徽省技術經理人協(xié)會秘書長馬玉平告訴記者,4年來,安徽技術經理人隊伍不斷壯大,但由于是“新職業(yè)”,其行業(yè)規(guī)范尚在不斷完善當中。“在工作前期,我們發(fā)現很多技術經理人的職業(yè)認同感并不強,原因之一就是缺乏職業(yè)引導和認可,所以我們要從市場的角度引導大家開展科技成果轉化工作。”
為增強技術經理人的職業(yè)認同和價值感,2022年,安徽在全省專業(yè)技術人員職稱評審系列(專業(yè))中,特別增設了技術經紀人類別,為從事科技成果轉移、孵化、評價、運營、咨詢、服務、研究等要素資源高效配置的專業(yè)技術人員,開展職稱評審。今年11月,傭金收取意見正式發(fā)布,規(guī)范了“技術經理人”這一職業(yè)的收費標準,推進了安徽省技術經理行業(yè)標準化、規(guī)范化、專業(yè)化發(fā)展。
安徽科技大市場公司高級項目經理左娟娟,成為技術經理人已有一年半,目前主要負責合肥市廬陽區(qū)的科技成果轉化。通過觀察,她發(fā)現并非所有技術經理人都像她一樣是“全職”,還有不少技術經理人都是在本職工作之余,兼職技術經理人。
“比如不少高校院所、科技企業(yè)的工作人員,他們離科技成果很近,有著‘近水樓臺先得月’的優(yōu)勢,就兼任技術經理人。從挖掘項目到落地企業(yè),也許他們在其中做了大量的對接、協(xié)商和咨詢服務,但收取的服務費用往往沒有可參考的標準。”左娟娟表示,傭金收取意見的發(fā)布,讓技術經理人“有價可循”。“干事更有熱情了”。
安徽創(chuàng)新館對外合作部主管陳昕介紹,安徽創(chuàng)新館現已面向全省培養(yǎng)技術經理人超3000人。下一步,他們將重點培養(yǎng)實操型技術轉移人才,深入推進技術轉移人才市場化服務、專業(yè)化培養(yǎng)相關機制改革創(chuàng)新,通過設立技術轉移人才實踐基地,拓寬技術經理人職業(yè)發(fā)展路徑,建立全省統(tǒng)一的技術轉移人才培養(yǎng)體系。
活動現場,除了發(fā)布傭金收取意見,還揭牌了“國家技術轉移人才培養(yǎng)基地-安徽實踐基地”,舉行2023年度安徽科技大市場優(yōu)秀技術經理人頒獎,云發(fā)布一批安徽省高校院所職務科技成果賦權改革項目清單,來自上海、江蘇、浙江、湖北、陜西、重慶等地的嘉賓圍繞技術經理人培養(yǎng)分享交流實踐經驗。
此次活動由安徽省科技廳、中共合肥市委科技創(chuàng)新委員會、合肥濱湖科學城管委會指導,合肥市科技局、安徽創(chuàng)新館、安徽省技術經理人協(xié)會主辦,安徽科技大市場公司承辦。