“今年市‘兩會’，我準備了三個提案，關注的重點之一是勞務派遣管理。”市政協(xié)委員鄭吉媛告訴記者，她帶來了《關于關注規(guī)范勞務派遣工管理，提升用工環(huán)境，促進人員保留的建議》提案，希望能有效解決當前勞務派遣工權益保障面臨的突出問題，防范化解勞動糾紛，進一步保障勞動者合法權益。

鄭吉媛介紹，近年來，滁州經(jīng)濟快速發(fā)展背景下，八大產(chǎn)業(yè)鏈和下游配套企業(yè)的用工需求日益增長，用工缺口大的問題日益凸顯。勞務派遣公司成為企業(yè)解決用工難的快捷途徑，在滁的勞務派遣公司數(shù)量也迅速增加到500余家，由此產(chǎn)生的勞動糾紛也隨之增多。“由于勞務派遣行為不規(guī)范，導致員工合法權益得不到保障，員工流動率大大增加，勞務糾紛事件頻頻發(fā)生。這不僅影響企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，也不利于構造和諧的勞動關系。”鄭吉媛說。

對此，鄭吉媛建議：規(guī)范勞務派遣工管理，保護勞動者合法權益。可以建立勞務公司、外來勞務派遣工數(shù)據(jù)庫，登記勞務公司、勞務派遣工信息，公開勞務公司人數(shù)、規(guī)模、服務范圍、費用等相關信息；要加大對勞務派遣公司監(jiān)管力度，依法規(guī)范勞務派遣單位用工行為；同時要加強對外來勞務工的關懷，促進外來務工人員長期在滁就業(yè)、落戶滁州；建議對在滁工作超過3年的外來務工人員，在醫(yī)療、購房、子女入學等方面給予補貼和關懷。