全椒縣馬廠鎮(zhèn)實施青年干部能力提升培養(yǎng)工程，厚植基層人才成長成才沃土

“千里馬”養(yǎng)成記

深秋時節(jié)，全椒縣馬廠鎮(zhèn)臥龍村干部方婷婷來到村里走訪村民、了解村情。村民丁幸霞奶奶站在家門口，主動邀請她進(jìn)家里嘮家常。

放在半年前，方婷婷自己都不敢想，“以前生活在城里，不了解農(nóng)村、農(nóng)民，根本不知道怎樣和他們打交道。”然而，這一切的改變都得益于“千里馬”培養(yǎng)工程。

鄉(xiāng)村要振興，人才必先行。近年來，馬廠鎮(zhèn)深入實施青年干部能力提升“千里馬”培養(yǎng)工程，找準(zhǔn)育與練、用與管的平衡點，為基層“千里馬”的成長發(fā)展“架橋鋪路”，讓年輕干部一池春水活起來、凈起來、騰起來。

不一般的“相馬”機制：既可“伯樂”推薦，又可“我選我自己”

馬廠鎮(zhèn)地處全椒偏遠(yuǎn)山區(qū)，近年來招錄的年輕干部大多為外地人。為了讓人才引得來、留得住，馬廠鎮(zhèn)黨委、政府加強服務(wù)保障，在醫(yī)療、住房、養(yǎng)老、教育等方面主動靠前、暖心服務(wù)，加強“五小”建設(shè)，修繕老舊食堂，改造職工宿舍，配齊文化娛樂設(shè)施，不定期開展集體活動，讓年輕干部吃住無憂、干在一起、玩在一起。

但鎮(zhèn)里深知，這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。只有激活人才能力提升和施展舞臺的一池春水，才能激勵年輕干部書寫更多“春天的故事”。

為此，該鎮(zhèn)聚焦年輕干部教育培養(yǎng)，通過黨組織推薦、領(lǐng)導(dǎo)干部舉薦、個人自薦等方式，建立健全年輕干部選拔、培育、管理、使用全鏈條機制，對全鎮(zhèn)35周歲以下公務(wù)員、選調(diào)生、事業(yè)編、村干部等進(jìn)行全面摸排，選拔一批素質(zhì)好、能力強、敢擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀年輕干部。

在“千里馬”培訓(xùn)班的辯論會上得到“最佳發(fā)言”和“最佳辯手”的年輕干部吳昊，對培養(yǎng)形式非常認(rèn)可。性格靦腆的他，在平時工作中不太會主動與同事、群眾溝通。“各種形式的培訓(xùn)給了我展示的舞臺，刷新了大家對我的認(rèn)識，也增加了自己膽識、提升了個人能力。”他說，他是主動請纓，通過毛遂自薦的方式參加的。

有趣的“育馬”平臺：既是培訓(xùn)基地，又是展示舞臺

馬廠鎮(zhèn)大會議室，是“千里馬”培訓(xùn)基地。

有別于其他培訓(xùn)班，這個培訓(xùn)班“有點東西”：唱歌、寫作、朗誦、聽講座、辯論賽……新穎多樣的培養(yǎng)方式，讓年輕干部樂在其中，在學(xué)習(xí)交流互動的過程中，視野眼界不斷拓展，能力水平不斷提升；把所學(xué)所悟用于實際工作，辦理的事務(wù)更接地氣，與村民相處也更加“村里村氣”。

“以前參加的都是傳統(tǒng)的聽課培訓(xùn)，這種培訓(xùn)班不僅是聽課、講座，還有辯論賽、項目領(lǐng)辦、才藝展示、作業(yè)點評等多種方式，參與性和互動性更強。”2021年到村工作的村干部楊帆說。

馬廠鎮(zhèn)組織委員查文靜表示，培訓(xùn)工程在以往老師臺上上課、學(xué)員臺下聽課的傳統(tǒng)模式基礎(chǔ)上，聚焦鎮(zhèn)村干部在寫、說、干方面的能力短板，精心設(shè)置課程，以導(dǎo)師幫帶、業(yè)務(wù)實踐、集中授課、現(xiàn)場觀摩、趣味活動等多種方式，幫助年輕干部提升綜合文字能力、語言表達(dá)能力、工作實踐能力，為青年干部培植鍛煉成長的沃土、提供施展才華的平臺。

全新的“賽馬”跑道：是騾子是馬，拉出來遛遛

黨的二十屆三中全會提出，教育、科技、人才是中國式現(xiàn)代化的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性支撐，要深化人才發(fā)展體制機制改革?；鶎尤瞬攀峭苿拥胤浇?jīng)濟(jì)發(fā)展的動力泵。

面對新形勢新任務(wù)，馬廠鎮(zhèn)組織“青年干部領(lǐng)辦問題”項目，重點解決群眾急難愁盼問題，讓年輕干部在“一線練兵場”強本領(lǐng)、提能力、壯筋骨、長才干。

是騾子是馬，拉出來遛遛。通過一年多的培訓(xùn)，年輕干部工作的主動性、積極性和工作能力得到了極大的提升。最難能可貴的是，廣大年輕干部真正做到把群眾的小事當(dāng)成自己的大事，走村入戶多了，村民和村干部的理解與信任加深了，關(guān)系融洽了，鄉(xiāng)村工作秩序更順暢了。

“千里馬”養(yǎng)成，立足當(dāng)下，更要著眼未來。全椒縣馬廠鎮(zhèn)黨委書記張奇華告訴記者，“我們打造平臺，運用多種方式，從多個角度發(fā)現(xiàn)干部，要因人施策、靶向定崗、跟蹤管理，全面培養(yǎng)年輕干部多項能力。”她表示，在“千里馬”養(yǎng)成過程中，采取能者上、弱者下的機制，截至目前已經(jīng)有4名年輕干部提崗、5名調(diào)崗。

通過全方位的實踐鍛造，該鎮(zhèn)真正賽出了一批“千里馬”，他們在基層舞臺上大顯身手、競相奔騰，為高質(zhì)量發(fā)展、鄉(xiāng)村振興持續(xù)注入澎湃活力。