時(shí)近年末歲尾，各類年終考核接踵而至。年終考核既是全面評(píng)價(jià)一個(gè)地方和部門工作成效的有力舉措，也是識(shí)別敢擔(dān)當(dāng)善作為干部的有效途徑。然而，有些地方和部門在考核上重形式輕落實(shí)、重痕跡輕實(shí)績(jī)、重臺(tái)賬“面子”輕內(nèi)容“里子”，給基層增加了不少負(fù)擔(dān)。

黨中央一貫高度重視統(tǒng)籌規(guī)范督查檢查考核為基層減負(fù)。黨的二十屆三中全會(huì)提出，“嚴(yán)格控制面向基層的督查、檢查、考核總量，提高調(diào)研質(zhì)量，下大氣力解決過(guò)頻過(guò)繁問(wèn)題”。檢驗(yàn)一年工作成果的關(guān)鍵時(shí)期，如何用好年終考核“指揮棒”作用，更好營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍？關(guān)鍵在于走好群眾路線、站穩(wěn)人民立場(chǎng)，真正做到“指尖”輕“腳底”實(shí)。

走好群眾路線，方能“指尖”輕。年終考核是否精準(zhǔn)有效，決定著考核的質(zhì)量與成效。習(xí)近平總書記指出，“人民群眾是最實(shí)在的，他們不但要聽(tīng)你說(shuō)得如何，更要看你做得如何。不光要聽(tīng)‘唱功’，而且要看‘做功’。”年終考核，不能只看哪個(gè)單位材料準(zhǔn)備得充分、匯報(bào)得全面，而是要堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，深入經(jīng)濟(jì)建設(shè)“主戰(zhàn)場(chǎng)”、下沉重要工作“第一線”、走進(jìn)基層群眾“生活中”，多聽(tīng)干部群眾評(píng)價(jià)，實(shí)地了解被考核單位干了什么、干成了什么、取得了什么效果，用“實(shí)績(jī)”來(lái)檢驗(yàn)“政績(jī)”。去除形式主義的“外衣”、狠剎“弄虛作假”的歪風(fēng)，才能確?？己丝陀^、真實(shí)、全面。

站穩(wěn)人民立場(chǎng)，惟有“腳底”實(shí)。習(xí)近平總書記指出，“只有心中裝著群眾，事事為人民打算，才能得到群眾真心實(shí)意的支持。”年終考核，考什么，怎么考，至關(guān)重要。要大興調(diào)查研究之風(fēng)，認(rèn)真踐行“四下基層”優(yōu)良傳統(tǒng)，沉下身子到最基層、第一線，看年度各項(xiàng)工作實(shí)際效果如何、群眾反映怎樣；看群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的急難愁盼問(wèn)題有沒(méi)有解決、解決到什么程度；看阻礙高質(zhì)量發(fā)展的痛點(diǎn)、難點(diǎn)、堵點(diǎn)是否打通等等。站穩(wěn)人民立場(chǎng)做好年終考核工作，就是要讓腳下多沾泥、臉上多淌汗，用腳底板丈量工作的實(shí)際成效，以人民滿意不滿意、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)給出最終的“年終得分”。

年終考核是總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、推動(dòng)工作的重要手段，運(yùn)用科學(xué)得當(dāng)才能更好減輕基層負(fù)擔(dān)、激發(fā)擔(dān)當(dāng)作為；否則，就會(huì)適得其反。考核與被考核的，都要力戒形式主義，杜絕“紙上雕花”，把更多的目光和精力聚焦到服務(wù)群眾、推動(dòng)發(fā)展上來(lái)，使“考核”真正成為促進(jìn)事業(yè)發(fā)展的“競(jìng)技場(chǎng)”和識(shí)人用人的“試金石”。