1月2日，記者從省人社部門獲悉，省人力資源社會保障廳、省財政廳修訂出臺了《安徽省公益性崗位開發(fā)管理辦法》，進一步優(yōu)化公益性崗位開發(fā)管理，促進就業(yè)困難人員穩(wěn)定就業(yè)。

根據(jù)《辦法》，公益性崗位是指各類用人單位開發(fā)并經(jīng)人力資源社會保障部門認定，用于安置就業(yè)困難人員就業(yè)的崗位。公益性崗位主要包括：非營利性基層公共服務類、公共管理類崗位，城鄉(xiāng)輔助性社會管理和公共服務崗位，社會組織、民辦非企業(yè)單位等工勤服務輔助性崗位，勞務派遣企業(yè)、家庭服務業(yè)企業(yè)、物業(yè)管理服務企業(yè)、養(yǎng)老服務機構等托底性安置崗位。

公益性崗位安置對象為就業(yè)困難人員。就業(yè)困難人員指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時間仍未就業(yè)的人員。根據(jù)年齡、家庭等因素，建立公益性崗位安置對象排序機制，優(yōu)先安排符合崗位條件的距離法定退休年齡不足5年人員和零就業(yè)家庭成員。

《辦法》明確，對開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)困難人員的用人單位，給予社會保險補貼和崗位補貼。公益性崗位補貼和社會保險補貼期限不超過3年，距法定退休年齡不足5年的可延長至退休。對補貼期滿后通過開展職業(yè)指導、推薦3次以上就業(yè)崗位仍然難以通過其他渠道實現(xiàn)就業(yè)的大齡就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭中的就業(yè)困難成員、重度殘疾人等，可再次按程序通過公益性崗位予以安置，崗位補貼和社會保險補貼期限重新計算，累計安置次數(shù)不超過2次。對退出公益性崗位后仍未就業(yè)的生活困難人員及家庭，按規(guī)定納入最低生活保障、臨時救助等社會救助范圍。

安徽省將建立公益性崗位實名制數(shù)據(jù)庫，實行動態(tài)管理。對安置非就業(yè)困難人員、虛報冒領騙取補貼、“吃空餉”等違法違規(guī)情形，及時糾正查處，清退違規(guī)在崗人員，并嚴肅追究相關工作人員責任。

合肥通客戶端—合報全媒體記者 周洪